Как правильно уволиться при ликвидации предприятия: советы автора

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по сокращению штата возможно только при обязательном соблюдении законодательных процедур и если сокращение рабочих мест связано с производственной необходимостью или экономическими причинами. Если Ваше увольнение не удовлетворяет этим требованиям, увольнение будет незаконным. Однако, если работодатель действительно сокращает штат, и Вас увольняют по этой причине, то Вы имеете право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством, такие как: выплату компенсации по статье 178 ТК РФ, своевременное начисление и выплату заработной платы и другие гарантии. Чтобы разобраться в конкретной ситуации, рекомендую обратиться к юристу или синдикату своей профессии.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию документа о ликвидации военного представительства МО;

2. Копии уведомлений о сокращении штата в течение 2 месяцев;

3. Копию приказа об установлении новой категории;

4. Копию приказа о снижении зарплаты на 20%;

5. Копию трудового договора;

6. Копии переписки и других документов с работодателем по данному вопросу;

На основе предоставленных документов нужно изучить условия Вашего трудового договора, а также российские трудовые законы. Если увольнение по сокращению штата допустимо согласно законодательству, то Вам следует написать заявление об увольнении по данной причине и предоставить его вашему работодателю. Если увольнение возможно только по собственному желанию, то вам нужно обратиться к квалифицированному юристу для получения более конкретных рекомендаций.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
4. Статья 81 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Обязательное участие в деле представителя работников".
5. Статья 144 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору".
6. Статья 58 Конституции РФ "Право на работу, на свободный выбор вида деятельности и профессии".