Права сотрудников при закрытии магазина и по сокращению, работа в другом городе, матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников по определенным основаниям, например, в связи с перестройкой производства, уменьшением объема работ, снижением потребности в трудовых ресурсах и т.п. При этом работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры в случае сокращения численности или штата работников, включая информирование работников и профсоюзных организаций заранее. В случае предложения работодателем другой вакансии работника, он вправе отказаться от нее, при условии, что ему необходимо ухаживать за больным ребенком или нет возможности переехать в другой город. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и обосновать свой отказ. Если работник был уволен по сокращению, он имеет право на выходное пособие и возможность получения пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки и наличие ребенка на иждивении;
4. Документы, подтверждающие невозможность перебраться в другой город;
5. Документы, связанные с процедурой сокращения сотрудников, если она была проведена.

В данной ситуации необходимо уточнить, была ли проведена процедура сокращения сотрудников и соответствуют ли действия работодателя требованиям законодательства. Если законодательство было нарушено, то можно обжаловать неправомерный увольнение и требовать защиты своих прав. Если же работодатель соблюдал все законодательные требования, то необходимо рассмотреть предложенную работу и принять решение о дальнейших действиях.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по сокращению численности или штата работников", статья 78 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 63 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу" могут быть применимы в данной ситуации.