Права работницы при закрытии магазина: возможная компенсация и перевод на должность продавца в другом городе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу по соглашению сторон. Однако при этом работодатель должен соблюдать определенные условия, в частности, перевод на другую работу допускается только с согласия работника и при сохранении за ним такой же заработной платы, что и на предыдущей должности. Если Вам не удалось договориться с работодателем, то Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. В случае увольнения по собственному желанию, Вы можете рассчитывать на выплату пособия по безработице, если Вы оформление постановку на учет в службе занятости в установленном порядке. Однако, если Вы считаете, что работодатель не соблюдает Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о выплате компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и магазином, в котором вы работали в качестве администратора до выхода в декрет.

2. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина, а именно: приказ о закрытии, акт об утилизации имущества и др.

3. Документы, подтверждающие перевод вас на баланс другого магазина: приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, другая документация.

4. Анкета, в которую вы указывали, что не желаете переводиться в другой город.

5. Другие документы, которые могут подтвердить ваши права и интересы в данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сохранение средней заработной платы в случае перевода на другую работу. Если вам предлагают работу на более низкой должности, то вы можете потребовать сохранения средней заработной платы в течение двух месяцев с момента перевода. Кроме того, вам должны предоставить письменное уведомление о переводе не менее чем за две недели до его осуществления.

Если вы не согласны с предложенной вам работой и желаете уволиться по собственному желанию, то вам могут быть выплачены следующие компенсации:

• Оплата неиспользованного отпуска;

• Выплата пропорциональной части годовой премии, если она была предусмотрена в вашем трудовом договоре;

• Средняя заработная плата за время, которое вам положено за прошедший год работы в магазине (если вы работали меньше года, то выплата производится за фактически отработанный период);

• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком.

Однако, если вы увольняетесь по собственному желанию, то компенсации не будут выплачиваться за сохранение заработной платы при переводе на другую работу. Также следует учитывать, что если вы будете увольняться с работы по собственному желанию, то вы потеряете право на дополнительную оплату при увольнении по сокращению численности или штата работников, если она будет предусмотрена в будущем.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 74, 78, 179, 180, 181, 182, 183, 184); - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 6, 8, 11); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25).

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не может занизить должность работника при переводе его на другую работу после отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель предлагает нижеоплачиваемую или должностную работу, работник вправе отказаться и потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного простоя. Если работник не соглашается с переводом на работу в другом городе, он вправе отказаться и остаться на своей рабочей должности. В случае увольнения по инициативе работника, компенсация не предусмотрена, если это происходит не по вине работодателя.