Вопросы о правах работницы при увольнении и закрытии магазина: отработка, расчёт и сроки

Здравствуйте! Ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей может быть наложена только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работника отработать две недели при увольнении может быть предусмотрена только в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, если указанная обязанность не предусмотрена в договоре, работнику необходимо будет отработать только тот период, который указан в договоре о труде или в его приложениях.

Что касается выдачи расчета при увольнении, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение расчета в день увольнения (если увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины) или в течение 3 рабочих дней со дня увольнения в случае наличия задержек по выплате заработной платы или иных выплат.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем;
2. Уведомление о намерении уволиться, адресованное работодателю;
3. Документы, подтверждающие закрытие магазина и перевод работников на другие рабочие места.

Ответ на вопрос о необходимости отработки двух недель при увольнении зависит от того, что предусмотрено в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем правиле организации. Если вашим трудовым договором предусмотрены сроки уведомления о намерении уволиться или условия обязательной отработки двух недель, то Вы должны выполнить эти требования. Если таких условий нет, то Вы можете уволиться без отработки дополнительных дней.

Срок выдачи расчета и выплаты всех денежных средств, связанных с увольнением, должен быть не позднее трех рабочих дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.