Конфликты на работе: перевод без согласия, помощь трудовой инспекции и отказ от отпуска - история сотрудницы

Основным вопросом является перевод сотрудника на другую должность и в другой цех без ее согласия. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе переводить работника на другую работу в пределах его квалификации, если это обусловлено необходимостью сохранения его на работе в связи с изменением условий труда по вине работодателя. Однако, переводить работника по национальному признаку – запрещено. Если перевод на новую должность не соответствует квалификации работника, последний вправе отказаться от предложенной работы и требовать продолжения трудовых отношений на прежней работе.

Также, работодатель не вправе произвольно ограничивать работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник вправе использовать все отпуска, которые ей положены в соответствии с действующим законодательством.

С рекомендацией и методом решения конфликта, содержащегося в сообщении, лучше обратиться к профильному юристу с опытом в трудовых спорах и/или соответствующим органам за консультацией.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с завода.
2. Приказ о переводе на новую должность.
3. Заявление на отказ от использования отпуска.
4. Любая другая корреспонденция, которая относится к данной работе и ситуации на заводе.

Чтобы решить эту проблему, поводом для встречи может стать иск или жалоба на органы государственного контроля за охраной труда, или на профком. Возможно, стоит ознакомиться с Кодексом труда Российской Федерации в части, касающейся переводов на новые должности, а также смежными вопросами охраны труда, чтобы получить дополнительную информацию и советы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 71. Изменение условий труда в связи с изменением условий работы работника
• Статья 72. Перевод на другую работу
• Статья 74. Порядок направления работника на испытание при переводе на другую работу или изменении условий работы
• Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу
• Статья 109. Права работника в случае изменения условий труда или организации работодателем новых видов работ и услуг
• Статья 136. Права работника на отпуск
• Статья 137. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 138. Сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 139. Формы оплаты отпуска
• Статья 143. Права работника при сокращении численности или штата работников
• Статья 144. Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников

Это лишь общая информация, и нужно более детально изучать каждую ситуацию и отдельный случай. Возможно, потребуется рассмотрение трудового договора и других документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.