Как решить конфликты с работодателем при переплате и отказе выплат? Рекомендации и права работника в Трудовой инспекции

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам полностью и в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель удерживает часть заработной платы без законного основания, такое действие является незаконным.

В данной ситуации, если работодатель не может предоставить доказательства переплаты и удерживает заработную плату без законного основания, то это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав и о защите своих интересов в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Расчетный листок по выплате заработной платы, включая расчет по больничному листу; 3. Документы, подтверждающие переплату при расчете по увольнению; 4. Лист нетрудоспособности.

Исходя из предоставленной информации, работодатель не имеет права удерживать часть оплаты больничного листа, указывая на предполагаемую переплату. Работник вправе требовать выплаты полного размера пособия по временной нетрудоспособности, если у него есть соответствующий официальный документ – листок нетрудоспособности.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Документы, которые работник обязан представить при увольнении".

3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата больничного листа".

4. Статья 293 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Возврат денежных средств при переплате".