Конфликт с работодателем из-за невыплаты заработной платы: рекомендации трудовой инспекции и необходимые документы

Здравствуйте!

Согласно ответу, полученному от трудовой инспекции, работодатель должен заключить с Вами договор и выплатить заработную плату, а также компенсацию за нарушение сроков ее выплаты. Однако, необходимо уточнить, был ли данный предписательный акт вынесен на имя Вашего работодателя и были ли Вы уведомлены о том, что данный предприятие является нарушителем, либо в Вашу защиту была направлена жалоба. В случае отрицательного ответа на данные вопросы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим запросом на получение информации о ходе рассмотрения жалобы или взыскания средств за нарушение закона со стороны работодателя.

Что касается даты заявления о трудоустройстве, то для ответа на данный вопрос необходимо иметь полную информацию о Вашей трудовой деятельности, включая временной период Вашей работы у данного работодателя, сроки расторжения трудового договора и дату направления заявления на трудоустройство.

Что касается исчисления требуемых денежных средств, то, на основании Вашей информации, сумма должна включать заработную плату в размере 40000 рублей и компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, но конкретная сумма может быть уточнена только на основании документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность.

Надеюсь, данная информация была Вам полезна.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Оригиналы и копии договора (если таковой был заключен) и трудового договора между Вами и Вашим работодателем;
2. Оригиналы и копии документов, подтверждающих факт работы у работодателя, такие как наряд-заказ, отчетные документы, справки о заработной плате и т.д.;
3. Дополнительные документы, на основании которых работодатель обязуется выплатить Вам задолженность, указанные в предписании от трудовой инспекции;
4. Копию сообщения от работодателя о необходимости предоставления документов для решения конфликта.

Что касается даты заявления о трудоустройстве, то вам необходимо руководствоваться датой, указанной в предписании трудовой инспекции.

С учетом зарплаты в размере 40000 рублей и компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, конечная сумма, которую он должен выплатить Вам, будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего дела и, в частности, от того, сколько времени прошло с момента нарушения сроков выплаты зарплаты.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статья 136 - Выплата заработной платы Статья 137 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 139 - Денежная компенсация при нарушении сроков выплаты заработной платы Статья 190 - Трудовой договор Статья 192 - Стороны трудового договора Статья 193 - Форма трудового договора Статья 194 - Содержание трудового договора Статья 197 - Особенности заключения трудового договора Статья 339.2 - Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Отвечая на ваш вопрос о дате заявления на трудоустройство, следует руководствоваться датой, указанной в предписании трудовой инспекции. В отношении вопроса о денежных средствах, работодатель обязан выплатить вам зарплату в размере 40000 рублей + денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ. Окончательная сумма зависит от продолжительности периода задержки выплаты зарплаты.