Как защитить свои права при отказе в отпуске: советы сотруднику и работодателю

Здравствуйте. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ему отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работодатель не уведомил Вас о начале отпуска в указанный срок, то он нарушил Ваши трудовые права. Однако, согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перенести отпуск работника только по его согласию, либо из-за производственной необходимости. Таким образом, если Ваш работодатель не уведомил Вас о начале отпуска за две недели до его начала, то возможны различные варианты дальнейших действий: написать заявление на перенос отпуска на другое время, досрочно прервать трудовой договор, обратиться в органы по защите трудовых прав. По поводу ситуации с отказом в предоставлении отпуска в указанный Вами срок, Вам следует обратиться к работодателю и уточнить причину его отказа. Если работодатель не может Вам разъяснить причину своего решения и не предоставляет Вам отпуск без объективных причин, то вопрос можно решать через суд. Также, Вам следует обратить внимание, какие условия отпуска и оплаты отпуска прописаны в вашем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. График отпусков, в котором указаны сроки, на которые работники могут претендовать на отпуск.

3. Заявление о предоставлении отпуска, которое вы подали работодателю.

4. Документ, подтверждающий тот факт, что работодатель не уведомил вас за две недели до начала отпуска.

5. Документы, свидетельствующие о производственной необходимости, который у работодателя и который он может предъявить в качестве основания для не предоставления отпуска.

С учетом вышеперечисленных документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

статьи 123, 124, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.