ООО Спар отказывается выплатить деньги сотруднику в декретном отпуске: как защитить свои права

Судя по описанию, ООО "Спар" было переименовано и перерегистрировано как ООО "Беркут". В соответствии с законодательством Российской Федерации, при перерегистрации организаций сохраняются все права и обязанности перерегистрируемой организации. Таким образом, если у вас был трудовой договор с ООО "Спар", то ООО "Беркут" должно исполнять все принятые на себя обязательства по этому договору, включая выплату заработной платы.

Если вы получили отказ в выплате заработной платы, то вам следует обратиться в органы надзора для проверки законности действий ООО "Беркут". Также следует подать заявление о восстановлении на работе и получении неуплаченной заработной платы. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы также можете обратиться в органы надзора, а в случае отказа этих органов - в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту-юристу по трудовому праву, который сможет дать подробную консультацию и помощь в данной ситуации.

Несмотря на то, что ООО "Спар" переименовано в ООО "Беркут", это не лишает работника права на заработную плату за свой труд. Вы можете требовать выплату заработной платы через суд, если работодатель отказывается выплатить Вам деньги. Также, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на трудовую книжку, которую работодатель обязан выдать ему при увольнении.

Помимо того, что работодатель обязан выплатить заработную плату, он также обязан уведомить работников о реорганизации организации. Он обязан сделать это путем направления письменного уведомления не менее чем за два месяца до даты реорганизации.

Если в данной ситуации были нарушены Ваши трудовые права, Вам необходимо обратиться в суд или к местному органу надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 36. Запрещение увольнения работника

статья 119. Изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора из инициативы работодателя

статья 136. Отказ работодателя от приема на работу или изменения условий трудового договора

статья 137. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

статья 138. Ограничения на прекращение трудового договора

статья 142. Социальные гарантии при прекращении трудового договора

статья 356. Учет трудовой деятельности и выдача трудовой книжки