Группы неполного дня в саду: вызовы работы воспитателей и перевод детей в группы полного дня

Согласно части 3 статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к выполнению работы по договору гражданско-правового характера, заключенному с ним на его согласие в целях предотвращения нарушения производственной дисциплины, обезопасить процесс производства, выполнить важные социально-значимые работы на территории места работы. При этом, если работник выполняет две и более работ, то работодатель обязан установить порядок расчета заработной платы с учетом совмещения работ, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работник выполняет работу в своей группе и дополнительно работу по замещению в другой группе, то работодатель должен установить порядок расчета заработной платы с учетом совмещения работ. Если в данной ситуации работодатель отказывается оплатить работу с учетом совмещения, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и заведующим садиком, в котором должны быть прописаны условия работы в соответствии с законодательством РФ.

2. Коллективный договор, если есть, где также прописаны условия оплаты труда и совмещения должностей.

3. Трудовой кодекс РФ, который регламентирует правила оплаты труда при совмещении должностей, временного перевода на другую работу и т.д.

4. Приказы и распоряжения руководства садика, в которых может быть прописано порядок оплаты труда при отсутствии воспитателя на группе неполного дня и перевода детей в другие группы.

На основании этих документов необходимо провести анализ и определить возможность требования оплаты труда за выполнение дополнительных обязанностей. Кроме того, следует обратить внимание на возможные нарушения прав детей, если они оставляют свою основную группу для посещения группы неполного дня. В случае необходимости, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей"; 2) Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при совмещении профессий (должностей)"; 3) Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг".