Разведенный статус, двое несовершеннолетних детей, возможность утверждения неполного рабочего дня

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, решение о переводе на неполный рабочий день принимается работодателем на основании медицинского заключения, в котором указаны медицинские показания и рекомендации для такого перевода. Однако, если работник является единственным опекуном или фактическим опекуном несовершеннолетних детей, то он может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на неполный рабочий день без предоставления медицинского заключения. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять решение в соответствии с законодательными нормами.

Для решения вопроса о назначении неполного рабочего дня необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении неполного рабочего дня, в котором указывается причина, по которой необходимо работать неполный рабочий день;

2. Копию свидетельства о рождении каждого ребёнка до 18 лет;

3. Копию свидетельства о расторжении брака, если это требуется;

4. Документы, подтверждающие статус одинокого родителя (если такой имеется);

5. Документы, подтверждающие доходы и расходы семьи;

6. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса.

Важно отметить, что в Российской Федерации есть определенные критерии для назначения неполного рабочего дня социальных работникам и одиноким родителям, в том числе имеющим детей. Назначение неполного рабочего дня происходит на основании социальных и экономических условий, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.