Работа при беременности: сохранение выплат и возможность неполного рабочего дня

Имеющая право на отпуск по беременности работница в Российской Федерации не может работать до родов неполный рабочий день по желанию, так как законодательство РФ запрещает работу беременным женщинам на таких условиях. Обычно комиссия по труду и социальным вопросам принимает решения о продлении отпуска по беременности или иногда отправляет женщину на больничный лист. За время отпуска по беременности с 30-ти недель и до родов полагаются выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к положениям компании, где Вы работаете. Если компания допускает возможность трудоустройства на неполный рабочий день для женщин, находящихся на беременности, то Вам следует запросить соответствующие документы и заявление о переводе на неполный рабочий день. Также необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе на неполный рабочий день. Работодатель в свою очередь вправе запросить все необходимые документы, подтверждающие право на сохранение выплат и зарплату. В случае отказа работодателя или наличия конфликта можно обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, дополнительных гарантий при трудоустройстве и трудовой деятельности".

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Предельная продолжительность работы женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет".

Статья 259 Трудового кодекса РФ: "Запреты и ограничения при трудоустройстве и трудовой деятельности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".