Как выйти на работу, когда у ребенка 1 год и 8 месяцев: возможность неполного рабочего дня до 3-х лет

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, вправе работать на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, вы можете выйти на работу на неполный рабочий день до исполнения 3 лет Вашим ребенком.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

На основании статьи 125 Трудового кодекса РФ, женщины в период ухода за ребенком в возрасте до трех лет (а также один из родителей в случае, если ребенок нуждается в особом уходе) имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени до 4 часов в день.

Таким образом, если ребенку до исполнения 3 лет, то Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день длительностью до 4 часов в день с сохранением рабочего места.

Для уточнения условий трудоустройства и возможности выхода на работу на неполный рабочий день, рекомендуется обратиться в службу занятости населения по месту жительства для консультации и получения информации о доступных вакансиях.

Статьи закона "О труде" № 197-ФЗ и "Об образовании" № 273-ФЗ не содержат прямого запрета на работу на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет. Однако, рабочее время для таких родителей должно быть установлено не более 4 часов в день с сохранением права на оплату труда пропорционально отработанному времени. Также необходимо учитывать, что работодатель может установить свои собственные требования к рабочему времени.