Отпуск без необходимости сдавать больничный лист работодателю: какие последствия?

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работник должен своевременно предоставить работодателю больничный лист. Если вы не сдали больничный лист работодателю по причине отпуска и не уведомили его об этом, это может быть рассмотрено как нарушение рабочей дисциплины и привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Кроме того, это также может повлиять на выплату компенсации за больничный лист со стороны социального страхования. Поэтому рекомендуется своевременно уведомлять своего работодателя о временной нетрудоспособности и предоставлять больничный лист.

Для решения данного вопроса, требуется выяснить имеется ли у вас заключенный трудовой договор и какие правила предусмотрены этим договором, так как именно в нем содержатся все условия и правила работы работника в данной организации.

Если в трудовом договоре предусмотрено обязательство сдачи больничного листа работодателю, то вы не можете этого не сделать, вне зависимости от того, находитесь ли вы на отпуске или нет.

Если же в трудовом договоре не прописаны правила относительно сдачи больничных листов, то необходимо обращаться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя сохранения конфиденциальности информации о его состоянии здоровья при предоставлении больничного листа. В данном случае работник может не сообщать работодателю причину отсутствия на работе (в том числе не сдавать больничный лист), но должен в соответствии с законодательством зафиксировать свой фактический отпуск.

При отказе от сдачи больничного листа работодателю могут быть следующие последствия: нарушение трудовых обязанностей работника, карательная ответственность, штрафные санкции, а также отказ в возмещении упущенной выгоды, если работодатель не был уведомлен об отсутствии работника на работе.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Порядок предъявления документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника", статья 84 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".