Куда в России сдавать больничный: ЦЗН или работодателю? Гайд для безработных

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за оплату больничного листа в течение первых 3 дней (если работник имеет стаж менее 6 месяцев) или 5 дней (если стаж более 6 месяцев). Затем, оплата больничного листа осуществляется социальным фондом. Поэтому, после того, как вы признаны безработным в ЦЗН, необходимо обратиться в социальный фонд для оплаты больничного листа. Работодателю больничный лист предоставлять не нужно. Однако, следует уточнить в ЦЗН и в социальном фонде наличие всех необходимых документов для продолжения выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о регистрации безработного в ЦЗН.

2. Трудовую книжку или приказ об увольнении, где указана причина увольнения.

3. Больничный лист, выданный врачом.

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении на больничном листе работник обязан своевременно уведомить об этом работодателя. Если работник уже уволился на момент начала больничного листа, то он должен уведомить об этом центр занятости населения, где он зарегистрирован как безработный.

Однако, в данной ситуации, находясь на больничном листе, работник уже не является сотрудником организации, в которой он уволился, поэтому следует обратиться в ЦЗН, где работник зарегистрирован как безработный, и уведомить их об изменениях в своей трудовой деятельности. Они могут запросить необходимые документы и оформить справку о временной нетрудоспособности, необходимую для установления пособия по безработице. Также стоит уточнить, какие документы нужны в данной ситуации в конкретном ЦЗН.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78 и 81.