Как провести учет рабочего дня при выходе на работу после больничного листа: правовые аспекты и возможные исключения

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который был на больничном листе, оплата производится за весь период его нетрудоспособности в рамках положенных законом сроков. Поэтому работник не имеет права исключить какой-либо день из оплаты больничного листа, даже если он работал в этот день. Такой шаг может рассматриваться, как недобросовестное поведение со стороны работника и несоблюдение законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и обстоятельства: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Приказ о начале и окончании болезни работника 3. Табель учета рабочего времени сотрудника

При решении данного вопроса следует учитывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ сотрудник имеет право на оплату больничного листа в период болезни, включая день выпуска из больницы. Если сотрудник заявляет о своей готовности работать, работодатель должен провести медицинскую экспертизу, чтобы убедиться, что состояние здоровья сотрудника соответствует его трудовой функции и он может работать.

Поэтому, если сотрудник вышел на работу в день окончания больничного листа, работодатель должен убедиться в том, что сотрудник уже полностью выздоровел и может работать полный рабочий день без каких-либо ограничений. В противном случае, работодатель должен провести медицинскую экспертизу и только после этого принимать решение о возможности работы сотрудника.

Если же сотрудник уже выздоровел, то работодатель вправе проставить в табеле рабочий день на дату окончания больничного листа, исключить этот день из оплаты больничного листа и выплатить за этот день заработную плату по ставке за фактически отработанное время. Однако, для этого необходимо обязательно провести медицинскую экспертизу и убедиться в том, что сотрудник полностью выздоровел.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.