Как получить компенсацию за обучение, если работник уволился до окончания по договору?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю стоимость обучения, оплаченного им при условии, если он не отработал по договору обязательный период времени после окончания обучения. В данном случае, работодатель может обратиться в суд с требованием взыскания компенсации за обучение. При этом, суд будет учитывать все обстоятельства дела и принимать решение на основании действующего законодательства.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Договор об обучении с работником, в котором указаны условия оплаты обучения и условия его возврата в случае досрочного прекращения трудового договора.

2. Трудовой договор с работником и его заявление об увольнении до окончания учебы.

3. Удостоверение об окончании обучения и документы, подтверждающие оплату обучения работодателем.

На основании этих документов работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неотработанное время по договору об обучении. Важно учитывать, что размер компенсации должен соответствовать действительной потере работодателя и не должен быть завышен.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Возврат средств, израсходованных на обучение работника", статья 116 Гражданского кодекса РФ "Завещание имущества" и статья 327 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, причиненный по вине должника и возмещение его потерпевшему".