Работник подал заявление о нарушении выплаты отпускных работодателем: что делать?

В данной ситуации есть основания для подачи жалобы. Работодатель нарушил статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, не выплатив отпускные в установленный законом срок и сместив дату начала отпуска для выдачи документов о предоставлении отпуска в день расчета сотрудника, чтобы замаскировать факт нарушения.

Сотрудник не поставлен под удар в данной ситуации, так как он не был в курсе обмана работодателя и дал подпись на документы в день расчета, не имея возможности их тщательно изучить и проверить.

Заявление, написанное в одном экземпляре по указанию работодателя, является нарушением статьи 39 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на подписание двух экземпляров трудового договора и всех приложений к нему. Однако, наличие личной переписки сотрудника и отправление заявления с рабочей почты на почту директора и бухгалтера могут служить доказательством факта нарушения работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заявление сотрудника о задержке выплаты отпускных с указанием суммы и срока, в которые должны были быть произведены выплаты;
2. Документы, подтверждающие фактические периоды использования отпуска;
3. Копии документов о предоставлении отпуска по последнему месту работы с делением периода отпуска на части и о начислении отпускных за фактически неиспользованные дни отпуска;
4. Копии документов, свидетельствующих о фактическом увольнении работника и дате его расчета.

Судя по описанию ситуации, работодатель действительно нарушил законодательство, задержав выплату отпускных в установленный срок. Кроме того, он, вероятно, совершил фальсификацию документов, сместив дату начала отпуска, чтобы скрыть факт задержки выплаты отпускных. Это может быть рассмотрено как нарушение налогового и защиты трудовых прав законодательства.

Сотрудник не ставится под удар в данной ситуации, так как он не совершал никаких противоправных действий. Он вправе жаловаться на нарушения работодателя и требовать выплаты всех задолженностей в соответствии с законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - работодатель не выплатил отпускные в установленный законом срок;

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации " Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации " Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - если работодатель смещал дату начала отпуска в целях выполнения своих обязанностей по выплате отпускных в установленный срок.

В данной ситуации у работодателя могут быть основания для привлечения к ответственности за нарушение статей Трудового кодекса Российской Федерации, однако это будет зависеть от вида законодательного нарушения и квалификации действий работодателя. Сотрудник в этой ситуации не должен быть поставлен под удар, если он действовал в соответствии со всеми законодательными нормами и правилами.