Вопросы отпускных и прав работника: что делать в конфликте с работодателем?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить отпускные работнику. Выплата отпускных производится единовременно, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отпуск должен предоставляться работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель нарушает права работника, он может обратиться за помощью в территориальный орган Российской инспекции труда. Также, работник может обратиться за юридической помощью к адвокату для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должно быть прописано условие об оплате отпускных.

2. Справка о заработной плате, в которой должна быть указана сумма выплаты отпускных.

3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты отпускных (например, расчетный лист за прошлые года).

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос досудебным порядком. Если это не дает результата, нужно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на законные выплаты отпускных или обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Права работника при предоставлении отпуска"; Статья 140 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов о работе".