Как правильно уволиться и написать заявление об увольнении: права работника в конфликте с работодателем

Для увольнения необходимо написать заявление на имя работодателя и передать ему лично под расписку или отправить в электронном виде с подтверждением получения. В случае если работодатель не оплачивает вынужденный отпуск, это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания неоплаченных денежных сумм. Отказываться от работы в этой ситуации является правомерным действием работника.

Для увольнения по собственному желанию необходимо составить заявление об увольнении, в котором указывается причина увольнения и желаемая дата его осуществления.

Для дальнейшего разрешения возможных спорных ситуаций с работодателем рекомендуется составить претензию с требованием оплатить заработную плату за период неоплаченного отпуска и выплатить задолженность по окончании трудового договора.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, включают в себя трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы о переводе на другую работу и отпуске, табель учета рабочего времени, заявление об увольнении, письма и электронные сообщения, финансовую документацию.

Стоит отметить, что такая ситуация может потребовать юридической консультации и подробного изучения документов, поэтому настоятельно рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине"

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы"

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска"