Защита прав работника в судебном конфликте с работодателем: возможность выполнения обязанностей и запросы в поликлинику без согласия

Действительно, статья 86 ТК РФ предусматривает необходимость письменного согласия работника на направление запроса работодателем в медицинскую учреждение в целях раскрытия личных данных. Если такого согласия не было, то работодатель нарушил права работника на конфиденциальность личных данных и могут быть приняты меры по защите его интересов. Таким образом, Вы можете обратиться в суд с требованием признать такое действие работодателя незаконным и требовать компенсацию за нарушение ваших прав. Кроме того, возможно вы можете обратиться в медицинскую организацию с запросом о предоставлении информации о том, был ли направлен запрос от вашего работодателя, но это не применительно к правовой защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Рабочая книжка, в которой должна быть запись о трудоустройстве и описание должности.

2. Трудовой договор, который был заключен с работодателем.

3. Официальный запрос руководства в поликлинику по поводу выданных вам больничных листов и сведений о вашем здоровье.

4. Письменное разрешение на раскрытие личных данных, которое работодатель должен был получить от вас перед отправкой запроса в поликлинику.

5. Копии статей Трудового кодекса Российской Федерации, на которые ссылается работодатель.

По данной ситуации можно сделать вывод, что работодатель нарушил ваши права, предоставив запрос в поликлинику без вашего письменного разрешения на раскрытие личных данных. Кроме того, работодатель нарушает вашу личную жизнь и право на конфиденциальность медицинских данных.

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и оценки действий вашего работодателя. Если вам будет предоставлено письменное разрешение на раскрытие личных данных, то в этом случае запрос работодателя будет законным. Если же такого разрешения не будет, то работодатель будет нести ответственность за нарушение ваших прав.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана личных данных работника").

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по поддержанию работы безопасных условий труда").