Обращение в защиту прав работника: получение отпускных и решение проблем с работодателем

Если работодатель не выплачивает отпускные, необходимо обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также можно составить претензию работодателю на выплату необходимых сумм по отпуску и обратиться в суд в случае отказа работодателя выплатить задолженность. Необходимо иметь доказательства нарушений со стороны работодателя, например, копии договора трудового отношения и приказов о начислении отпускных.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы надзора (например, в территориальный офис Роструда) и предоставить следующие документы:

1) трудовой договор; 2) копию приказа о переводе на отпуск и его дату; 3) выписку из трудовой книжки, подтверждающую, что отпуск не был начислен; 4) иные документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя (если они имеются).

Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, размер которого зависит от продолжительности работы работника. Поэтому, в случае нарушения работодателем этой обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствующих органах.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 122 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".