Как получить конкретный ответ по выплате отпускных, если работник совмещает две работы и отсутствует информация о деталях и сроках работы?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 12 месяцев. Если сотрудник совмещал две работы в течение периода набора отпуска, соответствующий период отпуска и его оплата должны быть рассчитаны отдельно для каждой должности. При этом, размер оплаты отпуска должен быть рассчитан на основе средней заработной платы, начисленной за 12 месяцев работы на соответствующей должности, включая все вознаграждения и компенсации за этот период.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с основным работодателем, где указываются условия оплаты отпускных.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительной работы, например, трудовой договор или договор подряда, а также справку о заработной плате или другие документы, подтверждающие факт совмещения работы.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату отпускных, в том числе Трудовой кодекс РФ и соответствующие приказы и положения работодателя.

На основе этих документов можно проанализировать условия оплаты отпускных и определить, каким образом должны быть выплачены отпускные в данной ситуации.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основной работе при совмещении профессий, должностей и работ", статья 90 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".