Работник совмещает две работы: основную и по совместительству. Может ли он принять еще одну в организации, где уже работает? Как определить продолжительность рабочего времени?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право работать на двух и более работах, если это не запрещено законом, и не нарушает иные права и интересы работника, работодателей и иных лиц. Работодатель, у которого работник уже имеет основное место работы, может также принять его на работу по совместительству, если это не нарушает прав и законных интересов других работников.

Продолжительность рабочего времени работника на основном месте работы и по совместительству должна суммарно не превышать установленной законодательством Российской Федерации нормы рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Если совмещение работ происходит в одной организации, то работник должен выполнять все работы в течение рабочего дня на основном месте работы и на рабочем месте по совместительству, без увеличения продолжительности рабочего дня.

С учетом сказанного, если работодатель, где Вы работаете по совместительству, не нарушает законодательство при принятии Вас на дополнительную должность и суммарная продолжительность Вашей работы не превышает установленной нормы рабочего времени, то такое совмещение должно быть возможно.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, где Вы работаете на основной работе.
2. Трудовой договор с организацией, где Вы работаете по совместительству.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе о порядке назначения на вторую работу по совместительству.
4. Положение о порядке работы с кадрами в организации, где предлагают Вам дополнительную должность.

Относительно продолжительности рабочего времени следует отметить, что согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, общая продолжительность рабочего времени работников по основному месту работы и по совместительству не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, следует учитывать, что работник не должен нарушать режим работы по основному месту работы, что может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 63. Рабочее время - Статья 72. Совмещение профессий, должностей - Статья 74. Оплата труда при совместительстве - Статья 76. Ограничения на совмещение товарищеских, должностных обязанностей