Работа по совместительству во время отпуска и ухода за ребенком: продолжительность рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, соглашению сторон трудового договора. Также работник, находящийся в отпуске, может работать по совместительству, если это не запрещено законодательством или коллективным договором. Количество часов работы по совместительству не регулируется законодательством, это зависит от условий трудового договора или соглашения с работодателем по совместительству.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем, где указывается режим работы, отпуск и иные условия труда.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

3. Правила внутреннего трудового распорядка основного работодателя, где может быть указан порядок работы по совместительству.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность в Российской Федерации, где можно найти ограничения по работе по совместительству.

Относительно того, сколько максимально можно работать по совместительству в данной ситуации, необходимо изучить режим работы, определенный в трудовом договоре с основным работодателем, а также установленные законодательством Российской Федерации ограничения по объему рабочего времени в целом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данных вопросов:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком"