Работа на дому во время отпуска по уходу за ребенком: получение полной зарплаты, возможность сокращения рабочего времени и параллельной работы в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на пособие, которое выплачивается в размере двух третей его заработной платы. Если организация предоставляет работнику возможность работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком, то работник должен получать свою заработную плату в полном объеме, за вычетом налогов, предусмотренных законодательством.

Если рабочий день при этом сокращен (например, согласно Вашему примеру на 0,6 ставки), работнику может быть предложено параллельно работать на 0,4 ставки на договорных условиях, если это не нарушает режим работы в организации и не допускает конфликта интересов.

Однако в любом случае, чтобы избежать недопониманий и конфликтов между работодателем и работником, рекомендуется заключать письменное соглашение об условиях работы на дому и оплате труда в период отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Заявление о согласии работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком и соответствующий приказ организации.

2. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие размер заработной платы, расписание работы и условия труда.

3. Согласие руководителя организации на работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком и на сокращение рабочего дня на 0,6 ставки.

4. Письменное соглашение с работодателем на параллельную работу на 0,4 ставки и оплату фиксированной суммы за выполнение дополнительных обязанностей.

По законодательству РФ размер заработной платы работника при работе на дому не должен быть ниже, чем при работе в офисе. Однако, если у Вас было установлено график работы на 0,6 ставки, то зарплата будет соответствующая.

Параллельная работа на 0,4 ставки в той же организации возможна только при наличии соответствующего договора о найме на работу или дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору, предусматривающего выполнение дополнительных обязанностей и оплату за это.

Для оформления таких соглашений Вам следует обратиться к руководству организации.

• Гражданский кодекс РФ, статья 244, пункт 1: работник имеет право на полный заработок в период отпуска по уходу за ребенком, если работает в соответствии с графиком предприятия, утвержденным в установленном порядке.
• Трудовой кодекс РФ, статья 256, пункт 2: при работе на дому заработная плата сохраняется в полном объеме, если работник выполняет трудовые обязанности в полном объеме и в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.
• Трудовой кодекс РФ, статья 259, пункт 1: перевод на другую работу и изменение размера оплаты труда могут осуществляться только с согласия работника или в случаях и порядке, определенных федеральным законом, коллективным договором, локальным нормативным актом.
• Закон РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 12, пункт 3: при работе на дому работнику выплачивается пособие в размере 100% среднедневного заработка, если он выполняет трудовые обязанности в полном объеме и в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.