Работа учителем в школе по совместительству: правомерность требования администрации на административный отпуск и аргументация отсутствия рабочего времени на вахте

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, с учетом интересов работы. Однако, административный отпуск, не установленный законодательством, может быть предоставлен работнику только по соглашению между сторонами трудового договора. При отсутствии такого соглашения, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на административный отпуск. Следовательно, действия администрации не могут быть признаны правомерными, если не были соблюдены все требования законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ, законы и положения об образовании.

Административный отпуск оформляется по заявлению работника и предусматривается законом, однако работодатель не имеет права принимать одностороннее решение о его предоставлении. Работодатель может потребовать написания заявления на административный отпуск, однако наличие оснований для предоставления отпуска и срок его предоставления должны быть определены законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае, если учебный план на каникулы не предусматривает нахождение учителя на рабочем месте и он выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, работодатель не имеет права потребовать написания заявления на административный отпуск. Если же обязанности учителя на каникулы регламентированы штатным расписанием и поставлены в рамках коллективного договора, в этом случае работодатель имеет право потребовать написания заявления на административный отпуск.

Кроме того, в данной ситуации рекомендуется обратиться к коллективному договору школы и трудовому договору учителя, чтобы узнать требования и рекомендации, которые применяются в выбранной организации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 (Отпуск) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 (Дисциплинарное взыскание)