Работа по совместительству учителем с возможностью получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при прекращении трудового договора работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не мог взять его из-за увольнения. Однако, для уточнения деталей необходимо обратиться к конкретным условиям трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать более подробные положения по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, законом "Об отпусках работников", другими нормативными актами, а также с документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и срок действия трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, соглашения об использовании отпуска, правилами выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, условиями и порядком расчета заработной платы и возможными штрафами за нарушения трудового законодательства. Также может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву. В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и документальной базы.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: 15 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.