1. Возможность отработки менее половины рабочего времени для сотрудника на 0.5 ставки 2. Оформление отпуска при нахождении на выходном по совместительству и основной работе

1. Работник, оформленный по совместительству на 0.5 ставки, может отработать не более половины бюджета рабочего времени. Он не может отработать менее 0.5 бюджета рабочего времени, так как это не соответствует законодательству Российской Федерации.

2. Если работник в выбранный день находится на выходном дне по основному месту работы, то оформлять отпуск по совместительству не требуется, так как в этот день он уже не работает ни на одном из своих мест работы. Оформление отпуска за свой счет по основному месту работы не влияет на оформление отпуска по совместительству.

Документы, которые могут понадобиться для решения данных вопросов, могут включать в себя:

1. Договор о совместительстве;
2. Трудовой договор по основному месту работы;
3. Календарный план работы работника;
4. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок предоставления отпусков в Российской Федерации.

Для решения первого вопроса необходимо изучить документы, урегулирующие порядок определения бюджета рабочего времени для сотрудников, работающих по совместительству. Для этого могут понадобиться копии трудовых договоров, календарные планы и другие документы, связанные с оформлением трудовых отношений работника.

Для решения второго вопроса необходимо изучить договор о совместительстве и трудовой договор по основному месту работы, а также законы и нормативные акты, регулирующие предоставление отпусков. Вопрос о необходимости оформления отпуска по совместительству может зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и правил, установленных работодателем.

1. Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности к статье 77 "Режим работы по совместительству", а также к приказу работодателя о назначении работника на совместительство.
2. Пункт 5 статьи 123 "Отпуск без сохранения заработной платы" Трудового кодекса РФ указывает на необходимость оформления отпуска по совместительству, если работник был отпущен с основного места работы. Кроме того, необходимо обратиться к внутренним документам организации, регулирующим порядок оформления отпусков.