Гибкие возможности отпуска по совместительству и ограничения на основной работе

Законодательством Российской Федерации не запрещено брать отпуска по совместительству, но решение о возможности взятия отпуска принимает работодатель. Если на основной работе вы отработали менее 6 месяцев, то вам не положен отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если на совместительстве вы отработали достаточное количество времени для получения отпуска в соответствии с договором или коллективным договором, то вы можете обратиться к работодателю по совместительству с соответствующей заявкой на оформление отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Если работник на основной работе отработал менее 6 месяцев, он не имеет права на отпуск. Однако, если у него есть какая-то другая форма занятости, например, совместительство, то ему может быть предоставлен отпуск по данной работе в соответствии с законодательством. Для оформления отпуска необходимо написать заявление на предоставление отпуска по совместительству и предоставить все необходимые документы, подтверждающие право на такой отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы".