Разница между отпуском по основной работе и совместительству: права и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, если у работника имеется несколько трудовых договоров с разными работодателями или он занимает должности по совместительству, то ему предоставляются отпуска по каждому договору или должности отдельно. При этом, работник имеет право выбирать в каком порядке и когда использовать свои отпуска. Таким образом, работник может уйти в отпуск по совместительству позднее и выйти из него раньше, но при условии, что это не затронет отпуск по основной должности и не будет противоречить законодательству и трудовому договору.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставляются отдельно друг от друга. При этом трудовой кодекс или локальные нормативные акты могут предусматривать некоторые ограничения на совмещение отпусков.

Если у работника есть две (или более) должности, на каждой из которых предусмотрен отпуск, и их сроки пересекаются, то работник самостоятельно выбирает, когда и какой отпуск ему предпочтительнее использовать. Перенос отпуска по одной из должностей на более поздний период времени, а также заранее выход из отпуска, действительно возможны при условии согласования со своими работодателями, которые предоставляют отпуск.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и локальным нормативным актам, регулирующим отпуска в организации. Также может потребоваться согласование с работодателями, чтобы устранить все возможные противоречия и согласовать графики отпусков.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 123 и 124 применимы к данному вопросу.