Как защитить себя, если на основной работе грозит наказание за больничный по совместительству

Здравствуйте! Право на получение больничного листа у работника гарантирован трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в случае совпадения больничного листа и периода работы по совместительству, работодатель вправе применить административные меры к работнику или наложить дисциплинарный взыскание. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться к юристу или профсоюзному представителю, который защитит ваши интересы и обязательства работодателя перед вами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам нужно предоставить следующие документы:

1. Копия болезненного листа, который вы получили по основному месту работы.

2. Копия трудового договора или контракта на совместительство, который устанавливает срок вашего контракта.

3. Копия приказа об увольнении или окончании контракта на совместительство.

4. Копия письма или уведомления, в котором вы уведомляли работодателя о вашем отсутствии на работе в связи с болезнью.

5. Любые другие документы, которые подтверждают вашу позицию.

На основе этих документов вы можете обосновать свою позицию перед работодателем и попытаться избежать административного взыскания и занесения в трудовую книжку. Если перед работодателем не удается решить этот вопрос, вы можете обратиться в суд и защищать свои права там. Возможно, вам будет полезно обратиться к юристу, специалисту в области трудового права, который поможет собрать необходимые документы и решить этот вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, но не ограничиваются:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 182, 183 (оплата больничного листа, запрет на увольнение работника в период болезни)
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": статьи 37, 41 (оплата больничного листа)
• Административный кодекс РФ: статья 5.27 (административное взыскание)

Конечно, для полного анализа ситуации и определения наиболее точного ответа, необходимо учитывать все обстоятельства и факты дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.