Как решить проблему с ФСС при выплате зарплаты на работе по совместительству во время больничного листа на основной работе

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области социального страхования и сделать запрос в ФСС с просьбой предоставить более подробную информацию о том, какие документы должны быть представлены на основании которых была выплачена зарплата на работе по совместительству. Возможно, потребуется также составление запроса к месту работы и медицинским учреждениям, чтобы выяснить на какой работе был выдан больничный лист. Ответственность за некорректное оформление документов может включать и штрафные санкции. Поэтому важно разобраться в ситуации и принять меры для ее устранения.

Для решения данной проблемы, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Письмо от ФСС, в котором содержится информация о выплачиваемой зарплате на работе по совместительству и больничном листе на основной работе.
2. Копии трудовых договоров с обеих работ, на которых вы являетесь сотрудником.
3. Копии больничных листов, оформленных на основной работе и по совместительству.
4. Заявление с объяснением обстоятельств ситуации и возможными доказательствами по данному вопросу.

Данные документы могут быть использованы для разъяснения ситуации с ФСС и уточнения правомерности выплат зарплаты на работе по совместительству и больничных листов. Необходимо уточнить дополнительную информацию для оценки рисков по данной ситуации. Возможным решением будет обращение к профильному юристу для подробной консультации и написания обращения в ФСС.

Согласно пункту 4 статьи 236 Трудового кодекса РФ и пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственном социальном обеспечении", работник в период временной нетрудоспособности имеет право на выплату пособия по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 100 % выплачиваемой заработной платы.

Согласно статье 6 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель обязан обеспечить социальное страхование своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, работнику должно быть выплачено пособие по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, равное 100% выплачиваемой по совместительству заработной плате. Однако, если эта выплата не была произведена, работник может рассчитывать на ее восстановление. Следует обратиться к юридическому консультанту для получения более детальной консультации в данном вопросе.