Оплата больничного листа при работе по совместительству: влияние на выплату денег

Согласно ст. 5 Федерального закона от 28.06.2004 № 89-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", при оплате временной нетрудоспособности социальным страхованием учитывается средний доход за последний год работы.

Если в 2020 году Вы проработали 9 месяцев в бюджетной организации по основному месту работы и еще около 9 месяцев в другой бюджетной организации по совместительству, то средний доход за год будет рассчитан исходя из общей суммы дохода в обоих местах работы за год, то есть 12 месяцев.

Таким образом, деньги, которые были выплачены Вам за 9 месяцев работы по совместительству, должны быть учтены при расчете среднего дохода для оплаты больничного листа. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, урегулирующими условия оплаты больничного листа в организации, в которой Вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные с бюджетными организациями в 2019 и 2020 годах;
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы с 2019 года до ухода на больничный лист;
4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы по совместительству;
5. Листки нетрудоспособности, подтверждающие факт болезни и период времени, за которое выплачивается больничный лист.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при оплате больничного листа учитывается средний заработок за последние два года (или меньший срок, если работник не проработал два года). Следовательно, если работа на совместительстве была официально оформлена, то выплаченные заработные платы за этот период должны учитываться при расчете среднего заработка, который служит основой для оплаты больничного листа. Однако конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только на основании анализа имеющихся документов и правил внутреннего расчета бюджетной организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса следующие:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 70, 74, 84, 91.
• Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": статьи 8, 13.
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении порядка выплаты пособия по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию в Российской Федерации": статьи 16, 17.