Отказ в оплате больничного листа: законность и права сотрудника на основной работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности. В данном случае, внешний совместитель тоже имеет право на больничный лист. Однако, определение ответственности за оплату больничного листа может зависеть от условий трудового или гражданско-правового договора с работодателем. Если в договоре не указано обязательство работодателя оплачивать больничный лист, то внешний совместитель может остаться без оплаты. По закону, отпуск по уходу за ребенком не является причиной для отказа в оплате больничного листа работнику.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с внешним совместителем.

2. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе.

3. Копия больничного листа внешнего совместителя.

4. Ответ работодателя на запрос о возможности оплаты больничного листа.

Согласно закону Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист) и на оплату этого времени работы в соответствии с законодательством. Работодатель может отказать в оплате больничного листа только при наличии определенных обстоятельств, например, если работник находится в стадии алкогольного или наркотического опьянения, или если больничный лист был выдан в нарушение установленных правил.

Однако, работодатель не имеет права отказывать в оплате больничного листа только на основании того, что работник является внешним совместителем или на данный момент находится на отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе. Это нарушает права работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если внешний совместитель предоставил больничный лист, то работодатель обязан оплатить это время работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 179, 182, 183, 186.
2. Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 117 и 119.
3. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 14.

Согласно вышеуказанным статьям, внешний совместитель имеет все права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе. Если внешний совместитель заболел, он также имеет право на оплачиваемый больничный лист согласно закону "Об оплате труда работников". Отказ работодателя по оплате больничного является незаконным и может быть обжалован в суде. Поэтому принимать больничный лист можно, и он должен быть оплачен в соответствии с законодательством.