Отказ компании в оплате больничного листа: правомерно ли решение?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности работника в размере 100% среднего заработка, начиная со второго дня болезни. Работодатель не вправе предлагать работнику использовать больничный лист в качестве отпуска или предлагать ему некорректные условия. Такое предложение работодателя является незаконным и может быть обжаловано в соответствующие инстанции. Разумным решением для работника может быть общение с руководством и разъяснение ситуации, а также обращение к юридическим консультантам или профильным органам, если проблема сохранится.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Положение о больничном листе в организации.
3. Документы, регулирующие оплату больничного листа в организации.
4. Кодекс труда Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать первые 3 дня больничного листа из своего бюджета, а после этого периода оплата должна производиться посредством Фонда социального страхования. Если же организация имеет договор с медицинской организацией на предоставление медицинских услуг, то она имеет право производить оплату больничного листа за свой счет и взыскивать затраченные средства у Фонда социального страхования.

Следовательно, предложение работодателя не имеет законной основы и оспорить его можно путем направления письменного заявления в Государственную инспекцию труда с просьбой принять меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника за время болезни"; - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на оплачиваемый отпуск" и - Статья 117 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам"