Отказ в оплате больничного листа по уходу за ребенком: что говорит Положение о социальном страховании?

Да, отказ бухгалтерии в оплате больничного листа Сумароковой обоснован. Согласно пункту 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не имеет права на сохранение заработной платы, соответственно, ему не полагается оплата больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; 2) Копия больничного листа; 3) Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

С учетом представленной ситуации, отказ в оплате больничного листа необоснован, поскольку согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий гражданин в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или иного случая, не связанного с работой, сохраняет заработную плату не менее чем в размере 50 процентов до конца установленного законодательством порядка времени. При этом, пункт 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию не может быть применен в данном случае, так как работающая женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не находится на работе. Следовательно, работодатель обязан осуществить оплату больничного листа в размере не менее чем 50 процентов от зарплаты работника.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: Исполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности работника.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, включая п.18, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.05.2000 № 416.