Срок предъявления претензии по оплате листков нетрудоспособности сотрудника в социальном страховании: особенности нарушений

Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам, временно неспособным к работе по причине заболевания или полученного в связи с выполнением трудовых обязанностей травмы (далее - нетрудоспособность), пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования от временной нетрудоспособности.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и представить больничный лист, выданный учреждением, осуществляющим функции медицинского социального страхования в Российской Федерации (далее - ЛВН).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ претензии работников о нарушении трудовых прав и законодательства о труде подлежат рассмотрению администрацией организации в течение десяти дней со дня предъявления претензии.

Таким образом, срок предъявления претензии к сотруднику (бухгалтеру) после проверки социального страхования за нарушения оплаты листков нетрудоспособности составляет десять дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение некоторых обстоятельств, таких как:

1. К какой организации относится сотрудник-бухгалтер? Коммерческая или некоммерческая организация?

2. Были ли уже приняты какие-либо меры к сотруднику-бухгалтеру за указанные нарушения оплаты листков нетрудоспособности?

3. В каком статусе находится проверка социального страхования на момент обращения с претензией?

Однако в целом, согласно ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе предъявить претензию к работодателю в течение двух месяцев со дня вынесения решения о прекращении трудового договора либо со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Что касается проверки социального страхования, то согласно ст. 35 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", срок на предъявление претензий по таким случаям составляет три года.

Таким образом, если претензия связана с нарушениями оплаты листков нетрудоспособности, то работник вправе предъявить ее в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако, при наличии срочно-действующих нормативных актов или судебных решений, сроки могут быть сокращены, и необходимо обратиться к ним для конкретизации.

Срок предъявления претензии к сотруднику (бухгалтеру) после проверки соц страха за нарушения оплаты листков нетрудоспособности регулируется следующими статьями закона:

• Статьей 197 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает общий трехлетний срок исковой давности на защиту гражданских прав;
• Статьей 47 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает один год с момента выявления нарушения для привлечения к ответственности за административное правонарушение;
• Статьей 108 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает двухмесячный срок на обжалование решения работодателя или отказа в удовлетворении требований работника в комиссию по трудовым спорам.