Как действовать, если работодатель отказывается принимать бланки листков временной нетрудоспособности и не дает письменного отказа

В данном случае, работник можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. Для этого, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт отказа работодателя принять бланк лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, например, письменные заявления и/или электронные документы. Отсутствие письменного отказа со стороны работодателя не является основанием для отказа в предоставлении указанного документа, и работник вправе требовать его принятия в любом случае. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, ему могут быть назначены административные и/или уголовные санкции.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться в инспекцию труда. В качестве документов, необходимых для предоставления, могут быть нужны: - Заявление работника о нарушении его прав; - Копия трудового договора и приложений к нему; - Копия бланка листа нетрудоспособности по беременности и родам; - Корреспонденция с работодателем (если имеется); - Прочие доказательства, которые могут помочь доказать нарушения работодателя.

При обращении в инспекцию труда лучше проконсультироваться у юриста, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий и документов, представляемых при обращении.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя дать возможность женщине беременной и (или) имеющей детей до трех лет предоставить ей работу, соответствующую ее состоянию здоровья".

Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора оказания услуг".

Статья 24.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Уклонение работодателем от принятия на работу или увольнения работника".

Для решения данного вопроса можно обратиться в следующие инстанции:

• Прокуратура.
• Трудовая инспекция.
• Судебные органы.