Оплата нетрудоспособности: правомочность и выдача листков в воскресенье

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выходные и праздничные дни не учитываются при определении дней нетрудоспособности, поэтому листки нетрудоспособности, выданные и продленные в воскресенье, являются правомочными для оплаты.

Для ответа на данный вопрос нужно знать конкретные обстоятельства случая и применяемые законы и нормативные акты. Однако, в целом, в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата работы работникам производится по трудовому договору и определяется определенными условиями, предусмотренными данной статьей, и другими нормативными актами, регламентирующими оплату труда работников.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или несчастным случаем, ему сохраняется средний заработок за весь период временной нетрудоспособности, но не более 60 дней в течение календарного года, за исключением случаев, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, необходимо выяснить, соответствуют ли представленные работниками документы требованиям законодательства. Если врач, выдавший листок нетрудоспособности, действовал в соответствии с требованиями закона и установил факт временной нетрудоспособности работника, и если оплата произведена в соответствии с установленными правилами, то данные документы будут ответственно считаться правомерными для целей оплаты работы работника.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".