Как поступить, если работодатель отказывается принимать больничный лист с указанной датой

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях совмещения работы с отпуском. Если работодатель не возражает против этого и обязанности работницы не нарушают условия декретного отпуска, то работница имеет право работать до окончания отпуска, как в данном случае до 06.09.14 года. Если врач женской консультации выдаст больничный лист со стартовой датой 29.07.14, то данный лист может быть использован работницей для совмещения работы с отпуском и не нарушает законодательство Российской Федерации. Работодатель не может требовать от работницы принести больничный лист с датой выдачи 06.09.14 года, если работница будет работать в период декретного отпуска. Рекомендуется работнице обратиться к своему врачу и уточнить стартовую дату больничного листа, а также обсудить данный вопрос с работодателем и объяснить, что данная дата не является нарушением законодательства.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к региональному отделению Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для консультации. Также, стоит обратиться к адвокату, который специализируется в трудовом законодательстве.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работающая женщина имеет право на декретный отпуск. Работодатель не может требовать от Вас принести больничный лист с датой выдачи 06.09.14г., так как срок декретного отпуска установлен женской консультацией с 10.07.14г. по 29.07.14г.

В случае, если работник заболевает в период декретного отпуска, ему выдают более ранний больничный лист, который начинается действовать со дня заболевания. Если Вам необходимо продлить болезнь, то Вам необходимо получить новый больничный лист на месте его выдачи.

Обязанностью работодателя является соблюдение прав и интересов работника, а также законодательства. Работодатель не может обязывать Вас работать в период декретного отпуска и требовать от Вас принести больничный лист, который не соответствует периоду действия декретного отпуска.

Кроме того, в силу статьи 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законодательства по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Конкретных статей закона в данном случае не указывается, но ответ можно дать на основании общих принципов законодательства Российской Федерации.

1. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить исполнение прав работника, установленных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, в том числе права на отпуск.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки непрерывным трудовым стажем не менее 6 месяцев.

3. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, на отпуск назначается дата его начала и окончания в порядке, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами.

4. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уважительной причине с указанием периода предполагаемого отпуска.

5. Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работник вправе просить в любое время предоставления ему больничного листа в связи с болезнью или травмой.

6. Статья 182 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за период, когда он находится на больничном листе.

Таким образом, работник имеет право на отпуск и на больничный лист при болезни, а работодатель обязан уважать эти права, о чем указано в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ. Однако, установление конкретных дат начала и окончания отпуска, а также даты выдачи больничного листа, определяется коллективным договором или локальными нормативными актами, о чем указано в статье 261 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается принимать больничный лист с определенной датой, работник может обратиться в профсоюз или судебные органы за защитой своих трудовых прав.