Как получить оплату за больничный лист, если работодатель отказывается выплатить?

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если он открыт по уважительной причине. Наличие рабочих дней в табеле не лишает работника права на оплату больничного листа за период его болезни. Следует обратиться к работодателю с прошением о выплате больничного листа и при возникновении проблем обращаться в компетентные органы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов и информации:

1. Больничный лист, открытый с 28.01 по 03.02 и любые дополнительные больничные листы, если они были выданы;

2. Трудовой договор работника, который открыл больничный лист;

3. Коллективный договор, если таковой существует в организации;

4. Календарный план рабочих дней и выходных дней на соответствующий месяц, утвержденный работодателем;

5. Табель учета рабочего времени за соответствующий период.

Также потребуется уточнить, было ли неявка на работу согласована с работодателем и объяснена ли причина неявки медицинским заключением. При отсутствии такого заключения работодатель может отказаться в выплате по больничному листу.

В любом случае, для урегулирования данной ситуации потребуется обращение к трудовому законодательству Российской Федерации и соответствующим нормам коллективного договора, если таковой имеется.

Статьи 181 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.