Как действовать, если бухгалтерия отказывается принимать больничный лист у гинеколога: советы и ответы

Добрый день!

Согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на бесплатный отпуск по болезни или травме, подтвержденный больничным листом, выданным в установленном порядке.

Вы сменили врача и открыли новый листок нетрудоспособности, что в рамках законодательства допустимо. Отказ бухгалтерии принимать лист в данном случае не является правомерным действием.

Рекомендуется обратиться к руководству организации с жалобой на отказ принять больничный лист, а также обратиться в медицинскую организацию, где проходили обследование и лечение, для получения документов, подтверждающих вынужденное незастрахованное пребывание на больничном.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса рекомендуется изучить следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о болезнях, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и получению пособий по временной нетрудоспособности;
3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 53 "Об утверждении правил предоставления больничных листов работникам".

Если работник был на больничном листе и его состояние со здоровьем является причиной отсутствия на работе, то он имеет право на оплату больничного листа. Необходимо обратиться к работодателю и объяснить ситуацию, предоставив копию выданного больничного листа и возможно, справку от врача-гинеколога. Если работодатель отказывается принимать больничный лист, вы можете обратиться в медицинскую организацию, в которой вы получили первый больничный лист, чтобы они подтвердили его действительность и правомерность. В случае длительного противостояния работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда при временной нетрудоспособности работника", статья 183 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при работе сотрудников при нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения", статья 190 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работников", статья 171 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".