Что делать, если пропущены дни физиотерапии во время лечения у гинеколога и потерян больничный лист?

Работник в соответствии с трудовым законодательством может быть уволен за прогулы без уважительной причины. Однако, пропуск работы в случае болезни, подтвержденный медицинской справкой, не является прогулом, а считается временной нетрудоспособностью. Работодатель не вправе уволить сотрудника в такой ситуации без серьезной причины и соблюдения установленного порядка увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка от гинеколога о нахождении на лечении и пропуске физиотерапии.

2. Трудовой договор или контракт, который устанавливает правила о пропусках на работе и возможных последствиях.

3. Трудовая книжка, где отражены все записи о неприсутствии на работе за период лечения.

4. Листок нетрудоспособности на случай, если он был выдан за период болезни.

На основании этих документов работодатель будет принимать решение о допустимости пропусков на работе из-за болезни, и возможном увольнении сотрудника. Однако, если законодательство следует, что справку от врача можно предоставить в качестве оправдания пропусков, то работодатель не может уволить сотрудника за такое отсутствие на работе.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - оплата труда за период временной нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при временной нетрудоспособности.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - особенности оплаты труда в период ежегодного отпуска.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения и основания для увольнения.