Отказ работодателя в оплате больничного листа: правомерность действий и недостатки по информированию

Работодатель не имеет права отказываться от оплаты больничного листа, если он выдан в соответствии с законодательством РФ. Работник должен был уведомить работодателя о своей болезни и предоставить больничный лист в течение установленного законом срока. Однако, если работник не предупредил работодателя о своей болезни незамедлительно, но принес больничный лист, выданный в соответствии с законом РФ, его право на оплату не должно быть ограничено. В данном случае необходимо установить, была ли у работника объективная причина для того, чтобы не предупреждать работодателя о своей болезни.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором (если таковой имеется). Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими оплату труда работников в период временной нетрудоспособности.

Если у работника был заключен трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать ему больничный лист с днем обращения в медицинскую организацию, даже если это произошло в период отпуска. Это подтверждено пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается выплатить больничный лист, в этом случае работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Также, если работодатель отказывается выплатить больничный лист из-за недостаточного уведомления о болезни, то необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист в течение трех календарных дней со дня обращения к врачу.

Таким образом, действия работодателя в данном случае могут быть незаконными. Работник имеет право на оплату больничного листа и может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи 90 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.