Правомерность отказа в оплате больничного листа: вопросы и ответы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, который находится в больничном листе, имеет право на оплату трудового дня не менее чем за 2/3 его среднего заработка. При этом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, находящемуся на больничном листе, в размере, не ниже предусмотренного действующим законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права отказываться от оплаты больничного листа, полученного работником в период его трудовой деятельности, в том числе в период оформления документов на увольнение по достижению предельного возраста пребывания на службе. В случае отказа от оплаты больничного листа работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об отпуске с последующим увольнением;
2. Приказ об увольнении;
3. Больничный лист, выданный с 4 апреля по 9 июня;
4. Документы о травме (если таковые имеются).

Также может потребоваться дополнительная информация, включая договор трудоустройства, трудовую книжку, информацию о периоде пребывания на работе и оплате труда, а также другую документацию, связанную с данным случаем.

Статьи, применяемые в данной ситуации: - статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует возможность предоставления работникам отпусков их продление; - статьи 180-183 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работников с введением в действие увольнительного приказа; - статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплатить работнику средний заработок за весь период болезни;

Если работодатель отказывается выплатить больничный лист, в работника имеется право обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении ущерба в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.