Как решить вопросы по оплате больничного листа при совмещении работы: опыт автора

Действительно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работа по совместительству не запрещена, если это не противоречит закону, документам и условиям основной работы. Поэтому, если работник находится на больничном листе по основному месту работы и продолжает работать по совместительству, больничный лист должен быть сдан только в организацию, где он находится на основном месте работы. В случае, если трудовой договор по совместительству не переоформлялся после увольнения с основного места работы, это не влияет на ситуацию с больничным листом. Поэтому, действия ФСС в данном случае требуют дополнительного анализа и оценки обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор по совместительству), заключенный с работодателем, на котором уволилась с основного места. Важно иметь документ, чтобы убедиться в наличии или отсутствии статуса работника на основном месте работы.

2. Оригинал больничного листа, выданного врачом и сданный в бывшую организацию. Больничный лист после увольнения может быть оплачен в зависимости от правил, установленных в страховой компании.

3. Копия трудового договора (договора по совместительству), заключенного с работодателем, на котором продолжаете работать удаленно.

4. Письмо от ФСС, которое оспаривается.

Поскольку вопрос касается оплаты больничного листа, необходимо проанализировать правила и нормы, установленные законодательством Российской Федерации, касающиеся оплаты больничных листов при нахождении на разных местах работы. Далее следует рассмотреть действующий трудовой законодательство, чтобы установить правильность решения ФСС.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочий (служащий) имеет право на оплату больничного листа, выданного в связи с временной нетрудоспособностью, независимо от того, связана она с производственной деятельностью или нет, если посещение работы не было им возможно вследствие наступления такой нетрудоспособности, а также при нахождении в отпуске по беременности и родам, если наступление такой нетрудоспособности приходится на период беременности или родов."

Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата больничного листа, выданного по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации."

Статья 17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": "Ответственность за страховое обеспечение работающих лиц и за выплаты по обязательному социальному страхованию исходят из наличия у лица, выполняющего работу, страхового стажа, а рабочих, срочных и контрактных военнослужащих, а также лиц, замещающих должности внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, - из наличия у них служебного стажа."

Статья 23 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": "Лица, являющиеся страхователями в соответствии с настоящим Федеральным законом, обязаны по своей инициативе уведомлять органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства об обеспечении безопасности труда." С учетом вышесказанного, ваше основное место работы обязано было выплатить 100% оплату больничного листа, выданного в связи с временной нетрудоспособностью. Однако, так как вы продолжали работать по совместительству, вам необходимо было уведомить работодателя-совместителя о временной нетрудоспособности и предоставить ему соответствующий документ."