Как доказать, что отказ бухгалтерии в оплате больничного - неправомерный: опыт работы автора в одной школе

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник, находящийся в трудовых отношениях на условиях совместительства, сохраняет право на получение пособий по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием. Таким образом, если ваша временная нетрудоспособность была подтверждена врачом и соответствующие документы были предоставлены работодателю, то бухгалтерия не может отказаться от выплаты больничного, основываясь на том, что вы являетесь совместителем. Если работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве с указанием должности и ставки заработной платы.
2. Копия Трудового кодекса РФ, в котором указаны права сотрудников, находящихся на совместительстве, включая оплату больничных листов.
3. Копия приказа о переводе на работу по совместительству или другой аналогичный документ, подтверждающий статус совместителя.
4. Листок нетрудоспособности (больничный) с подписью врача.
5. Письменное объяснение от бухгалтерии о причинах отказа в оплате больничного листа.

Эти документы помогут установить, имеет ли бухгалтерия право отказаться от выплаты больничного листа совместителю и возможности его оплаты в соответствии с действующим законодательством. Если вы не получили оплату больничного листа, необходимо обратиться к руководству организации или к юристу для содействия в разрешении данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работников", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместители", статья 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".