Оплата больничного и увольнение с работы: рассказ одной женщины о поиске работы после удаления аппендикса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, если он находится на работе на момент начала болезни. Таким образом, если на момент начала болезни работник не числился на официальной работе, то ему не будет выплачиваться оплата больничного листа. Однако следует отметить, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, который предусматривает выплату больничных листов в таких случаях.

Для решения вопроса о выплате больничного листа необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и к соответствующим постановлениям правительства.

Если сотрудник был уволен на основании соглашения сторон с последнего рабочего дня (в данном случае 29 ноября 2022 года) и с трудовым законодательством все в порядке, например, нет задержек в выплате заработной платы, его компенсационный фонд должен содержать страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, они обеспечивают выплату больничного листа. В случае отсутствия таких страховых взносов, работодатель должен будет самостоятельно компенсировать расходы по выплате больничных листов.

Для получения выплаты по больничному листу переходный период после увольнения не должен превышать 30 дней, считая от даты последнего рабочего дня (в данном случае до 29 декабря 2022 года). Как только сотруднику был выдан больничный лист, он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое социальной защитой.

Таким образом, для получения ответа на поставленный вопрос, необходимо уточнить был ли сотрудник уволен на основании соглашения сторон и превышает ли переходный период 30 дней.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на выплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или травмой не по вине работника; - статья 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты больничного листа, а именно: работник имеет право на компенсацию в размере 100% среднего заработка за время болезни (за исключением первых тридцати календарных дней болезни, в течение которых работник получает пособие по обязательному социальному страхованию).