Неправомерный график работы: как доказать законность отгулов и защитить свои права

Данные действия начальника штаба могут быть незаконными, так как превышают нормы труда и нарушают права работника на отдых. Необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности со статьями 63-71 Трудового кодекса, которые устанавливают нормы рабочего времени, определение производственной и трудовой дисциплины и порядок предоставления отпусков. Кроме того, необходимо уточнить, является ли работник сотрудником постоянной боевой готовности и какие права и обязанности у него в данном случае предусмотрены уставом. В случае нарушения трудовых прав работника, последний может обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 91, 112, 113), а также к законам, регулирующим трудовые отношения в органах военной службы.

Смешивание простого труда и работы в части является нарушением закона. Ежедневно время работы в части не может превышать десяти часов, а количество часов, отработанных за год, не может превышать 1200 часов. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере или предоставляться компенсация равноценной продолжительности отдыха.

Таким образом, начальник штаба не имеет права заставлять сотрудников работать сверхурочно без предоставления дополнительной оплаты труда или отгулов. Он также не может ссылаться на устав или на то, что часть является постоянно находится в боевой готовности.

Для решения данного вопроса работники могут обратиться в профсоюз или в инспекцию труда по месту работы, а также в суд в случае нарушения их прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Продолжительность рабочего времени";
• Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", статья 6 "Права, свободы и обязанности граждан при рассмотрении обращений";
• Устав Вооруженных Сил РФ, глава 2 "Организация деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации", глава 3 "Подготовка и использование Вооруженных Сил Российской Федерации в боевых действиях и повседневной жизни".

В данном случае, начальник штаба нарушает нормы Трудового кодекса и устанавливает продолжительность рабочего времени, превышающую установленную законом. Также отсутствие предоставления отгулов может быть нарушением прав граждан при рассмотрении обращений в соответствии с Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Ссылаться можно на соответствующие статьи Трудового кодекса и вышеуказанные законы, а также на нормы Устава Вооруженных Сил РФ, которые должны соблюдаться при повседневной жизни и боевой подготовке военнослужащих.